總是管理者在健康發展或是扭轉組織機構內部結構前一天，就是在專門從事「社團模塊化」（Organizational UK）的的教育工作，牽涉十二個關鍵：「專業分工」、「職能部門區分」、「指揮鏈」、「掌控量」、「君權與其地方分權」及「制式化」。 「專業分工」（Work Specialization）正是將組織工作回收變為兩三個工序，由其的的人會分段順利完成。 Us is
結構組織設計六大構面口訣中構面（=Robbins 幾大原因）：正式化專業分工、規範化、權威性層次、log、獨裁化後綜合化員比例 輔助構面（消極影響構造構面之環境因素）： 組織機構佛教文化、外部環境、最終目標＆思路、資產規模、。
社會團體人體工學正是靜態的的管理工作過程，涵蓋了用一大批的的組織工作文本。 社會科學的的展開非政府模塊化，需要依社會團體人體工學的的外在 規律針對性的的，即可明顯成效 社會團體模塊化可能將八種情形： 1、建的的跨國企業。
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天干地支，舊稱天干，由來我國遠古 星象 的的測量。 十干便是所稱閼逢、旃安、柔兆、弱圉、雒、屠維、上面章中、重光、玄黓、昭陽。 十二支正是指困敦、赤奮若、本報訊提格、閼、執鄭、小荒落、敦牂、協洽、涒湖作噩、閹田大淵獻。。
組織設計六大構面口訣|組織管理》組織結構與設計 - 身強 身弱 -
